Působnost zákona o minimální mzdě v Německu
Spolková republika Německo minulý rok v srpnu vydala zákon o minimální mzdě (tzv. MiLoG) a v prosinci také prováděcí nařízení k tomuto zákonu.
Zákon nabyl účinnosti 1. ledna 2015 a stanovuje německým i zahraničním zaměstnavatelům následující povinnosti:
- vyplácet alespoň minimální mzdu (§§ 1 a 20), a to včas a ve výši 8,5 euro za hodinu práce odpracovanou na území SRN;
- mít k dispozici záznamy týkající se pracovní doby a vyplácené mzdy (povinnost záznamů)(§ 17);
- u zahraničních zaměstnavatelů ohlašovat v německém jazyce německým úřadům určité skutečnosti před vysláním jejich zaměstnanců k výkonu práce na území Německa (povinnost ohlašovací)(§ 16).
Povinnost záznamů a ohlašovací povinnost jsou dále upraveny v prováděcích nařízeních:
- nařízení o oznamovací povinnosti podle zákona o minimální mzdě;
- nařízení o modifikaci povinnosti evidence pracovní doby podle zákona o minimální mzdě a zákona o vysílání pracovníků,
- nařízení o stanovení přihlašovacího úřadu podle § 16 odstavce 6 zákona o minimální mzdě
Upozornění:
Více informací naleznete v překladech DE právních předpisů k zavedení minimální mzdy. Jedná se o pracovní překlady.